律师谈Yamy老板录音：职场PUA或侵犯员工人格权,
Yamy
澎湃新闻消息7月24日最新报道 “我问她，我是职场pua男公司老板吗？是的！我是！又道歉！......但是，我也会向yamy真诚的道歉！”
旗下艺人Yamy在微博发布最新公布会议内容现场录音，称公司老板对她排挤批评，事件的原因导致观注。Yamy曾任女子团体火箭小少女101队。
有网友质疑声，打人者公司老板徐清朝立案调查职场PUA（注：PUA全之为Pick-up Artist，可以追溯美国，引申义是“街头搭讪视觉艺术家”。起先PUA是为了自己帮住社交场景死亡的恐惧症等所有人群初步建立自信心，但现在的已演变成多种方式培训课程、产品包装、骗取、洗脑者等主要手段超过目地的行为的情况。）“多种方式排挤、贬抑的主要手段对待陌生人员工多，使其怀疑过自我价值实际价值，并消极态度但是在积极的鼓励和批评间转变过程，便是为了自己再继续这循环往复。”
7月21日、22日，徐清朝两度微博公开道歉，说他“职场pua的中年男公司老板”，但被拒绝向Yamy真诚的道歉。“我的错了，是因为我的自我感觉良好向该公司的旗下艺人真诚的道歉。但是，我也会向yamy真诚的道歉！”
22日1611时，如上所述事件的原因所涉该公司——北京极创引力地域文化传媒集团股份有限公司另一名工作……工作的人员知道澎湃新闻消息，自己现在不涉及评论回复。
北京市宣府一位律师会计事务所一位律师钟兰安分守己析事实上，职场PUA其实质上是法规核心问题，或被侵犯员工多的人的人格权。
被公司老板言语之间贬抑，旗下艺人不公开会议内容现场录音
7月21日，旗下艺人Yamy在微博发布不公开一段现场录音，痛斥她的公司老板徐清朝在两年多的时间……内排挤批评她。“我曾近最被信任和只能靠的公司老板徐清朝女士，在员工多会上上响应各位我们一起污辱我，说我丑到让他忍不了，嫌我但实际价值，逼着参会人员者不认同他的这样那样看法 ”。
澎湃新闻消息小心到，不公开现场录音中，有一女子数次怎么评价称，她“很丑、偶而尚”“是我们几乎人呢面最丑的”“她每次来该公司穿的一件衣服我的感觉得像个刺猬如同。我的感觉得她有病！”
21日晚，徐清朝在个微博发布上正式发布“给yamy的的信”官方回应如上所述事件的原因，力挺Yamy“可能你的目地只不过是为了自己解约，着实没前提搞的这么多震天动地”，言外之意她握着也有十分有利Yamy的语音消息，还称Yamy对小助理有想分手行为的情况。也他并未予以否认现场录音是真实性，并称这是3月底他等部会议内容上的会议。
22日，徐清朝时隔微博官方回应如上所述事件的原因称，“我便是那个人职场pua的中年男公司老板”，并向合作共事过的旗下艺人其他同陆兴祺歉，但被拒绝向Yamy真诚的道歉。““我问她，我是职场pua男公司老板吗？是的！我是！又道歉！......但是，我也会向yamy真诚的道歉！”
启信宝相关数据，如上所述事件的原因所涉该公司北京极创引力地域文化传媒集团股份有限公司组建于2015年，是几家旗下艺人经纪公司专业服务人员提供商。主要包括共同经营旗下艺人培训课程与旗下艺人基本定位产品包装互联网业务，除了，还共同经营唱片连续发行、演艺经纪公司、演唱会制作中、真人秀制作中、影视制作公司等互联网业务，旗下具备天舞IDG和JC旗下艺人帝国学院。徐清朝为该该公司其他股东之一。
一位律师：员工多要体面的生活地参加劳动
澎湃新闻消息小心到，旗下艺人Yamy在微博发布中称，公司老板徐清朝对待陌生人她的消极态度使她自我价值怀疑过，结果产生死亡的恐惧。“两年多了，循环反复，排挤批评让我确度沮丧，侧头一个做出承诺又让得满是期盼。我曾近讲真误，可能有核心问题，这一定便是我的错，是我做的不足好。”
网友质疑声徐清朝的行为的情况是职场PUA。徐清朝亦在官方回应如上所述事件的原因的微博发布中说他是“职场pua的中年男公司老板”。
北京市宣府一位律师会计事务所一位律师钟兰安事实上，而对职场PUA，但是但法律解释行政决定不明确法律规定，但简言之上依然法规核心问题。可能直属上级通过这些方法和技巧对员工多进行人的心理控制住，从法规的多种角度来说，因为不涉及问题违规。但可能直属上级用如上所述不同方式使上下级之间说是再次发生这便是关系也可以人格侮辱上下级之间的人的人格，对上下级之间产生人的人格权侵害到，上下级之间也能提出要求直属上级也可以单位工作承当后台删除责任与义务。
钟兰安直言，我国公爷民的人的人格权备受法规的严格的标准保护自己。《后台删除责任与义务法》对此有也很不明确的法律规定，不仅如此，在2021年1月1日是将施行后的《神州百姓远东共和国债法典》中，人的人格权编对国家公民的人的人格权进行了严格的标准的保护自己。“职场群众演员本作，论是是直属上级、直接下属，自己的人的人格权严禁相对平等。可能直属上级滥用职权对上下级之间员工多进行人的人格贬抑，在法规上是不容许的。”钟兰安直言，职场PUA行为的情况较难严格界定你是否被侵犯人的人格权。可能直属上级只不过是只要用心理言外之意让上下级之间员工多觉着自身能力具备缺乏，又或者上下级之间员工多自愿地去接受，法规没法后不干涉。
针对中国职场PUA常见现象，钟兰安敦促，职场中是管理方面工作的人员要懂得尊重直接下属员工多的人的人格，基本保证员工多也能体面的生活地参加劳动。直接下属员工多亦要孩子树自信心，别让别人的怎么评价但是企业主导自身能力的实际价值。企业本身也毕竟在管理方面的经历过程中整体考虑员工多的男人的尊严，做到真正意义的自觉守法共同经营。