【热议】麦当劳残疾员工被违规辞退 3万元麦当劳都不肯拿,,

麦当劳残疾员工被违规辞退

 导读：据中新经纬报道中国执行信息公开网显示北京麦当劳食品有限公司13日被列为被执行人。

据央视财经报道，从东城法院靳欣法官处获知，33200元是一起劳动仲裁案件的执行款项。当事人赵某今年47岁，身体患有残疾，从2016年至2018年期间在北京麦当劳工作，由于工作期间身体不适，病假时间持续比较长。

麦当劳残疾员工被违规辞退

11月24日，据最新报道中国能执行各类信息不公开网相关数据北京麦当劳加工食品股份有限公司13日被列入国家被能执行人。

这事涉及问题参加劳动仲裁庭，员工多如何去充分保障依法保护，据透露，身患残疾的杨某被违规现象被解聘，提出要求麦当劳赔偿费薪水等其他款项3.32万。

11月13日，因违法付该其他款项，北京麦当劳被列入国家被能执行人。11月19日，北京麦当劳已向当事分期支付了涉案物品其他款项。

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21世纪经济报道:财经投投看：11月24日，网传网易让保安将绝症员工赶出公司登上热搜，晚间网易回应暴力裁员事件：正在进行核实，但对员工关怀不因离职而终结。 关于被裁员，很多网友表示都遭遇过。 你认为，被裁员工应该如何保障自己的权益？

新浪财经:，你怎么看？11月25日，：关于身患重症员工离职前的遭遇一事，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，对此，向这位前同事及其家人致歉。网易表示，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。 ​

手中掌握:麦当劳再被列为被执行人，因违规辞退员工，拖欠了三万工资。更让人没想到的是麦当劳前后被执行过58次。上梁不正下梁歪，麦当劳前CEO疑似因内部斗争被挤走，门店客流下滑，麦当劳也陷入了“内忧外患”的问题。

21世纪经济报道:财经投投看：这可能是一个左右为难的问题吧......有人认为身患重病的员工对公司来说价值有限，有人认为裁掉的话未免不近人情了。大家觉得呢 公司应该裁掉身患重病的员工吗？

咪眼看电影:麦当劳大家都不陌生，但很多人不清楚的是麦当劳其实是抢来的,真正的创始人却被赶走!